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人財育成プログラム

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DLSで身につく力

Skills you will acquire
Technological strength

技術力

充実した研修制度を活用し、システムエンジニアとして必要なIT・デジタルリテラシー等の知識・スキルを基礎から学ぶのはもちろん、実務での幅広い経験や新しいことへの挑戦を通じて高い専門性を身につけ、成長し続けていくことができます。

Management skills

マネジメント力

ビジネスパーソンとして欠かせないマネジメント能力向上のため、若手から管理職層まで様々な研修を用意しています。また、若いうちから挑戦できる環境で実践経験を積むことでも、管理能力を身につけ、そのスキルを着実に伸ばしていくことができます。

Creativity

創造力

取り巻く外部環境の変化やテクノロジーの急速な進展を踏まえ、新たな価値創造を追求していく必要があります。DLSには、新しいテクノロジーを使って何ができるか、もっと良いアイデアはないか、試行錯誤できる環境と社員の挑戦を後押しする風土があります。

Planning and proposal skills

企画・提案力

DLSは、システム開発にとどまらず、ユーザーの現行業務を分析し、真の課題を見つけ、ビジネスプロセスに踏み込んだ最適なシステム対応を企画・提案、実現することを強みとしています。社員は、より高いレベルでの企画・提案を通じて、その先にある「お客さまの体験価値」を高めることを目指してスキルアップに取り組んでいます。

人を育み、会社を育む。

Nurture

社員の育成(OJT/OFF-JT)と評価を有機的に連動させたCareer Development Program(CDP)を策定し、人財価値の高度化(マルチスキル人財の輩出/ビジネス力・イノベーション力の強化)を図っています。環境の変化に強い人財となるべく、ダイバーシティ推進にも積極的に取り組んでおり、自らキャリアを切り拓くキャリアチャレンジ制度(公募職務への応募による異動制度)や社内・社外へのトレーニー制度、海外研修制度などの人財育成プログラムを整備することで、挑戦の機会を提供し、多様な社員が活躍する場を広げています。

OJT 働き方変革実現 機会創出による自律的なキャリア形成、OFF-JT 市場競争力強化新たな経験による視野拡大

社員の成長を支える制度

Systems to support growth

新人研修

入社して約3ヵ月にわたる新人研修では、コンピュータ基礎知識やプログラミングなど時間をかけて基本から学ぶことができます。また、システム開発スキルだけではなく、生命保険に関する知識やビジネスマナ-なども含めて、基礎知識を学ぶ研修カリキュラムも充実しています。新人研修が終了して所属に配属された後は、1年間先輩社員がインストラクターとして付き、OJTを通じて実際に業務を行いながら仕事を覚えていきます。

システムスキル研修・ビジネススキル研修

システムエンジニアとして必要なスキルを身につけるために、数多くのシステムスキル研修を実施しています。社員がそれぞれの業務特有の知識やスキルを習得し、プロフェッショナルになるためのバックアップをDLSは惜しみません。

システムスキルだけでなく、ロジカルコミュニケーションやコーチングなどのビジネススキルも重要なスキルです。昇格・昇級などの節目となるタイミングでは、求められる役割の確認と必要なスキルの習得を目的とした研修も実施します。

トレーニー制度

トレーニー制度は、社員が広い視野を持つこと、今後のキャリア形成を考えるきっかけを得ることを目的として、現在の所属に籍を置いたまま他の業務を経験できる制度です。

DLS内の業務を経験できる「社内トレーニー」、第一生命の業務を経験できる「第一生命トレーニー」があります。幅広い人脈形成やモチベーションの向上につながっています。

キャリアチャレンジ制度

社員による自律的なキャリア形成、能力・スキル向上を会社として支援するための制度です。社員自ら希望する職務へチャレンジし、受入所属の面談等を受け、合格した場合には実際に異動することができます。

チャレンジ論文制度

チャレンジ論文制度は、社員一人ひとりが、より一層の高い目線で問題意識を持つとともに、課題解決力の向上、社員自らの発信力向上を狙いとした制度です。社員が日常で感じる問題意識や諸課題について整理し、その解決策について論文形式にて提言するもので、論文のテーマに応じて関連する部門や経営層が論文を審査します。テーマは、「新技術・新手法活用の提言」や「生産性向上や人財育成に向けた提言」などと幅広く、自由に設定することができます。

自己啓発奨励制度

自己啓発奨励制度は、社員の主体的な能力開発および向上を支援することを目的とした制度です。代表的なものは、指定社外資格奨励金およびeラーニング支援があります。

指定社外資格奨励金は、会社が指定した社外資格を取得(合格)した場合に、奨励金を支給します。eラーニング支援は、会社が指定したeラーニングを受講し、期限までに修了した場合、会社が定めた支給率に乗じた金額を奨励金として支給します。