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ワークライフバランス

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Well-Beingを目指して。

Aiming for Well-Being

「人」を考えるうえで、いちばん大切なことは人生の充実です。

人に安心や健康を届けるためには、社員の生活や健康も大切にすることが重要と考えています。

ここでは、DLSのワークライフバランスの制度についてご紹介します。

ワークライフバランスの取り組み

DLSでは、社員が仕事と生活のバランスを取りながら、その能力を十分に発揮できるよう、仕事と生活の調和(ワークライフバランス)の推進に取り組んでいます。

Efforts 01

計画公休制度

1年間に一定日数の公休取得を促進する制度を設けました。これにより、「公休取得における社員間の公平性の確保」、「心身両面の健全性の確保」、「メリハリある勤務による生産性の向上」を実現することを目的としています。

Efforts 02

フリーバケーション(特別休暇)・
リフレッシュ休暇(特別公休)

連続した休務によって心身のリフレッシュをはかることを目的に、正社員を対象に有給の特別休暇を2日付与し、原則、年1回5営業日(特別休暇2日+公休3日) の連続休務を「フリーバケーション」として取得することができます。また、勤続満10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年に達した社員を対象に、有給の特別公休を5日付与し、「リフレッシュ休暇」として取得することができます。

Efforts 03

こころと体のケア

社員のこころと体の健康管理を目的に、総合健康管理体制を整えています。定期的な健康診断に加え、保健師や産業医への健康相談窓口も開設され、幅広く健康相談に応じる運営となっています。

ダイバーシティの取り組み

Diversity Initiatives

人財の多様性を認め、社員一人ひとりの特性・適性に応じた職務付与をすることで企業価値の向上につなげる「ダイバーシティ推進」に取り組んでいます。DLSでは各種制度により社員の出産・育児、介護を支援しています。

DLSでは各種制度により社員の出産・育児、介護を支援しています。
積立公休有効期間を経過した有給休暇を育児休業や介護休暇に利用でき、その期間も通常の給与を支給します
妊産婦通院休暇健康診査等の通院、両親学級等の参加、つわり等妊娠期間の体調不良をきたした場合に取得できます
産前産後休暇出産予定日の前後に休暇を取得でき、その期間も通常の給与を支給します
育児休業子どもの出生日から、子どもが満1歳6カ月到達後の翌月以降最初の4月末日または10月末日までのいずれか早い日を迎えるまでの期間における本人申出期間、取得できます
男性の育児休業取得推奨子どもが生まれた男性社員に対して育児休業を取得することを会社として働きかけています
短時間勤務(育児)小学校3年生到達後の最初の3月末日までの期間、最大2時間活用できます
育児時間1日2回各30分、育児時間を取得できます
子の看護休暇小学校に就学するまでの子どもが病気等になり、看護が必要な場合に休暇を取得できます
育児サービス経費補助育児サービス料(保育所等の利用料)の30%相当額を満3歳到達後の3月末まで支給します (ジュニア層正社員のみ)
介護休業家族に対する介護をより充実させ、安心して仕事との両立がはかれるよう、介護休業(当社規程に定める期間を限度とする本人申出期間)を取得することができます
介護休暇要介護状態にある家族の介護や世話をする場合に休暇を取得できます
短時間勤務(介護)家族の介護を行いながら仕事を続ける場合に、当社規程に定める期間、活用できます
女性が活躍しています!

女性活躍推進企業認定「えるぼし」

女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業として、厚生労働大臣の認定を受けました。

子育てサポートしています

次世代育成支援対策推進法認定
「くるみん」マーク

仕事と家庭の両立を支援する環境づくりを進めています。ワーク・ライフ・バランスへの取り組みを評価され、次世代育成支援対策に取り組んでいる企業としての認定を受けました。

子育てサポートしています

健康経営優良法人(ホワイト500)

社員の健康保持・増進に取り組んでいます。特に優良な健康経営を実践している法人として、第一生命グループは「健康経営優良法人(ホワイト500)」の認定を受けました。